投稿者: control-gilders

「Tell me about yourself.」――外資系企業の面接では、こうしたオープンな質問が頻出します。
ポイントは、結論を先に述べ、要点をシンプルに伝えること。
また、「Why our company?」に対しては、企業のビジョンやカルチャーを踏まえた回答 を準備するのが重要です。
さらに、ケース面接では 「どのように問題を分析し、解決策を導き出すか」 を論理的に説明できることがカギ。
本記事では、実際に内定を獲得した人の回答例とともに、具体的な対策方法を紹介します！

2024年、企業が求めるスキルに変化が見られています。
特に DX推進に関わるデジタル人材 や、データ分析ができるマーケティング職 へのニーズが急増。
また、外資系企業では グローバルコミュニケーション力 を備えた人材が優遇される傾向にあります。
一方、管理職・マネジメント層には リモートワーク下でのチームビルディングスキル が求められるように。
企業のニーズを理解し、 市場価値を高めるためのスキルアップ戦略 を解説します。

「新しい挑戦をしたい」そう考えたのは、32歳の田中翔さん（元メーカー営業職）でした。
長年営業として活躍していましたが、戦略立案に携わる仕事がしたいと考え、コンサル業界への転職を決意。
未経験ながらも ロジカルシンキングを強化 し、実際のプロジェクトを想定したケース面接対策を徹底。
その結果、国内大手コンサルファームへの内定を獲得しました。
異業種転職を成功させた田中さんが どのように準備し、何を学んだのか を詳しくご紹介します！